本文作者：杜桂娟；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：为适应铁路发展的新形势,使铁路运输企业摆脱目前的经营困局,必须通过加强收入分配制度改革,提升员工创业积极性来达到增收节支提效益的目标。笔者根据自身工作经验,针对铁路企业现行岗位技能工资制度存在问题进行分析,总结铁路企业工资实行内部分配制度的难点问题,并提出个人对铁路企业工资实行内部分配制度的建议和对策。
【论文正文预览】：为适应铁路管理的新体制、新机制,落实铁路市场主体责任,必须围绕路局安全生产和经营管理目标,以规范分配秩序、创新分配机制、突出绩效考核为重点,进一步优化完善内部分配办法,实现职工工资收入与单位整体效益、个人实际贡献紧密衔接,形成合理有序、能增能减的收入分配格局。
【文章分类号】：F272.92;F532.6
【稿件关键词】：岗位技能工资制度效益工资工龄工资绩效考核
【参考文献】:

【稿件标题】：【我国现阶段的分配制度】现阶段铁路企业工资分配制度改革初探
【作者单位】：鹰潭供电段劳动人事科;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年12期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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