本文作者：么文燕；成功正常投稿发表论文到《北方经贸》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前企业大多重视通过与员工建立劳动契约关系来确定员工与企业双方的权利、义务以及利益关系,而对于以心理契约作为调节员工与企业之间关系的重视度不够。现重点论述了心理契约的内涵和它对企业及员工的意义,并在此基础上提出了企业与员工之间应如何建立以心理契约为纽带的战略合作伙伴关系。
【论文正文预览】：心理契约是除雇佣合同之外,员工和组织之间存在的另一种形式的契约。它是联系员工和组织的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素,它会影响到员工的工作绩效、工作满意度,以及员工的流动率等。强化企业人力资源管理职能,构建企业的心理契约,对提高企业管理水平有着不可估
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业员工心理契约
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【稿件标题】：心理契约与员工关系|企业与员工心理契约建立的策略研究
【作者单位】：黑龙江大学;
【发表期刊期数】：《北方经贸》2015年05期
【期刊简介】：《北方经贸》杂志是由黑龙江省工业和信息化委员会主管，黑龙江省经济管理干部学院主办的经济类综合期刊。《北方经贸》是中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊、CNKI中国期刊网全文上网期刊、中国核心期刊（遴选）数据库全文收录期刊、全国优秀社科学报，全国......更多北方经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3098/)投稿信息
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