本文作者：孙艳；成功正常投稿发表论文到《中国石油和化工经济分析》2008年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述,总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。
【论文正文预览】：如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?企业长久发展的动力在哪里?无数优秀企业的实践告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一,激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励效果企业管理激励方法激励员工企业发展激励手段激励问题人力资源激励措施一般性问题
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【稿件标题】：【大学英语毕业论文网】试论企业管理中激励问题
【作者单位】：河南油田石油工程技术研究院;
【发表期刊期数】：《中国石油和化工经济分析》2008年08期
【期刊简介】：《中国石油和化工经济分析》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国石油和化工经济分析杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5659/TQ，国际刊号：ISSN1674-1463。中国石油和化工经济分析杂志社由中国化工经济技术发......更多中国石油和化工经济分析杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12039/)投稿信息
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