本文作者：肖春霞；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会主义市场经济日趋完善,国有企业发展面临新的机遇和挑战,传统薪酬管理体制中的弊端在一定程度上制约着员工的积极性。本文分析了传统薪酬管理中的弊端,从人本管理的涵义及特点入手,阐述了人本管理的薪酬制度设计所坚持的原则。
【论文正文预览】：薪酬管理是人力资源管理的核心内容之一,它不仅关系着企业的经济效益,而且与员工切身利益息息相关。随着市场经济不断发展,传统薪酬管理体制中的弊端在一定程度上制约着员工的积极性,而合理有效的薪酬激励制度不仅能激发员工的工作积极性,还能促使员工为实现企业目标,提高企
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业薪酬制度
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【稿件标题】：【纺织毕业论文范文大全】浅论国有企业“以人为本”的薪酬激励制度
【作者单位】：中国平煤神马集团供水总厂;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年06期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12116/)投稿信息
【版权所有人】：肖春霞；

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