本文作者：郭睿；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2015年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在当今市场经济大潮中,许多中小企业都步履蹒跚,发展缓慢。究其根本这些中小企业中都不可避免地存在着严重的员工流失现象。其中既有员工个人原因,又有企业管理上的问题。从而严重制约中小企业的发展,甚至导致企业的消亡。要想从根本上解决员工的流失问题,要知人善任,人尽其才,有合理的薪酬激励制度,创造出良好的工作氛围等,从而促进企业的发展,使企业有美好的未来。
【论文正文预览】：经济迅猛发展的21世纪,为中小企业的创立和生存创造了不少机会,但大部分中小企业依然步履维艰。很多中小企业的老板面对竞争激烈的市场经济大潮感到形势严峻,想办法求生存、谋发展,却忽视了企业管理与人才开发。殊不知在中小企业的生存与发展过程中,员工管理起着非常关键性的
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业员工流失管理
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【稿件标题】：【工科硕士论文抄袭】中小企业员工的流失与管理
【作者单位】：河北大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2015年17期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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