本文作者：何捷；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着时代的不断发展及全球经济模式的转变,我国企业在经营战略和运作模式上产生了重大变革,尤其是技术密集型企业的雇佣双方在角色上出现了显著不同,给新时期企业的劳动关系管理带来了新的机遇和挑战。本文针对现阶段技术密集型企业的特点和劳动关系管理的特殊性,运用横向和纵向的比较法,分析了其劳动关系中存在的突出问题及其产生的原因,并基于心理契约的角度提出了相应对策。
【论文正文预览】：1技术密集型企业劳动关系的特点及主要问题如引言所述,对于以劳动力或资本为主要生产要素其他两类企业,在雇佣关系中,雇主处于绝对优势地位。但是,技术密集型企业,知识已成为企业主要的生产要素,并且随着以技术为核心的知识在企业中的作用逐步显现,传统的雇主-雇员关系发生了
【文章分类号】：F249.26
【稿件关键词】：技术密集型企业劳动关系心理契约组织公民行为
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【稿件标题】：[劳动密集型企业论文]基于心理契约的技术密集型企业劳动关系管理
【作者单位】：中南财经政法大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年15期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：何捷；

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