本文作者：李仁杰；吴聪聪；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才资源管理工作的好坏会直接影响到企业的生存和发展,而在人力资源战略中,人力资源规划是其中一项不可缺少的重要内容。对于企业来讲,人力资源是企业的重要职能战略,对我们企业发展总战略的实施起着重要的支撑作用,为此,必须要根据企业战略来对人力资源作动态、适时的规划。本文就人力资源规划基于企业战略的角度展开了探讨,对如何实现企业策略与人力资源的协调进步提出了几点可行性的建议。
【论文正文预览】：随着市场经济竞争的不断加剧,企业要想实现可持续的发展,就必须要有与之相适应的企业战略。企业战略主要分为公司战略、竞争战略和职能战略三个层次。在知识经济时代,人才是最重要的资源,人力资源的管理在企业中的重要作用日益明显。人才资源管理已成为现代企业管理工作中的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业战略人力资源规划研究
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【稿件标题】：[人力资源战略规划论文]基于企业战略的人力资源规划探究
【作者单位】：石家庄经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年07期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李仁杰；吴聪聪；

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