本文作者：孙显嶽；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济发展的不断提升,中小企业对于整体社会的贡献程度也逐步增加。而人力资源管理因素又是限制中小企业能否向上发展的关键因素。因此本文以人力资源管理体系制度建设作为切入点,针对中小企业在人力资源体系建设方面进行现况调查。实证结果显示,在人力资源管理制度项目中,培训与发展制度以及绩效管理制度的建设完善性非常不足;专业服务业在人力资源制度建设的完整程度与完善性都比较好,不同的组织规模之间的制度建设完整性与完善性也有着显性的差异。
【论文正文预览】：1中小企业人力资源制度建设文献探讨1.1中小企业的定义世界上大多数国家和地区都是按照企业的规模来划分企业,但是划分标准却难以统一。我国对中小企业的划分也有着不同的标准,也进行了许多修改,最近的一次是在2011年6月18日下发的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》。这
【文章分类号】：F276.3;F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理制度组织规模
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【稿件标题】：2105中小加盟规模|中小企业人力资源制度建设的实证研究——以组织规模为例
【作者单位】：厦门大学嘉庚学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：孙显嶽；

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