本文作者：张翠莲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：末尾淘汰制是企业激励的一种重要方式,但实践中会在社会文化、法律规范、企业管理和员工心理四个维度存在多重瓶颈。
【论文正文预览】：末位淘汰,是指企业通过对下属员工进行定期的全面考核、打分、排名次,然后根据考核后排好的名次,辞退掉名次排在末位的那些员工的一种用人机制。末位淘汰制是一种强势管理制度,其在企业的推行会遇到多重瓶颈。一、文化瓶颈1.中庸之道中庸之道是儒家文化的核心内容,意谓方法适
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：末位淘汰制瓶颈多维视角员工心理中庸之道用人单位劳动者中国传统文化企业激励管理制度
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【稿件标题】：[多维视角论文]末位淘汰制瓶颈的多维视角探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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