本文作者：刘楠；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬管理是饭店人力资源管理的重要组成部分,将公平理论应用于饭店薪酬管理中,强化薪酬的激励功能,可多角度激发员工的潜能,提高员工工作效果,使员工获得公平感。同时,对饭店吸引和留住人才,保持良好绩效起到促进作用。
【论文正文预览】：当今饭店市场的竞争是人才和管理的竞争。建立让员工感到公平的饭店薪酬管理体系,提升饭店员工工作满意度,充分合理开发饭店人力资源的巨大潜能,提升饭店核心竞争力,是饭店管理者关注的重要课题。一、公平理论与饭店薪酬管理的关系公平理论又称社会比较理论,是美国行为科学家
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：薪酬管理公平理论饭店
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【稿件标题】：【薪酬公平理论】浅谈饭店薪酬管理中公平理论的应用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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