本文作者：任增伟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国有企业管理人员绩效考核的一个重要方面是对政工干部的考核,电力企业在推行绩效管理的一个重难点也是电力企业对政工干部的绩效考核。在本案,笔者对电力企业的政工干部绩效考核的现行模式进行了深入的探析,并以此为依据提出了科学性和操作性都极强的新模式,借此增强电力企业政工干部的绩效水平。
【论文正文预览】：由于政工干部从事的工作性质特殊,以及对其的绩效考核在企业绩效管理中地位也特殊,所以政工干部的绩效考核被定性为国有企业对管理人员绩效考核的关键部分。特别注意的一点是,对电力企业政工干部的绩效考核一直都处于电力企业推行绩效管理的弱点,原因在于对电力系统的政工干
【文章分类号】：F272.92;F426.61
【稿件关键词】：电力企业政工干部绩效考核新模式
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【稿件标题】：[电力公司绩效考核论文]论电力企业政工干部绩效考核的新模式
【作者单位】：山西省芮城供电公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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