本文作者：余红君；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在社会经济快速向前发展的背景下,企业发展也面临着前所未有的挑战与机遇。企业要想在这样竞争激烈的环境中得到发展,首先就应该做好人力资源的培养与开发工作,人力资源的重要性越来越突出。只有拥有较多的高素质、高技能人才,才能够确保企业长久地发展下去。但是,当前我国人力资源培养方法落后、开发途径狭窄,这些现象与西方发达国家人力资源培养与开发相比便存在较大的差距。为了有效提高人力资源培养水平,拓宽人力资源开发的途径,便需要不断去探索,积极创新。本文首先分析人力资源培养与开发的重要性,然后阐述人力资源培养与开发的基本职能,最后提出人力资源培养和开发的途径。
【论文正文预览】：在社会不断发展的过程中,人力资源开发主要是指组织员工学习当前工作所需要的相关知识和技能,促使员工能够更好应对不断变化的工作的需要。企业要想在竞争激励的环境中处于优势地位,便需要加强人力资源的有效开发与利用,从而确保企业能够长期健康地发展下去。笔者通过总结实际
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：开发途径人力资源培养
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【稿件标题】：[人力资源管理就业形势论文]新形势下人力资源培养与开发的途径研究
【作者单位】：金华广播电视大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年15期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：余红君；

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