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【员工心理契约】民营企业员工心理契约影响因素研究

本文作者:岳志春;张晓蕊;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年31期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文运用层次分析法对民营企业员工心理契约的影响因素进行了分析研究,科学地确定了民营企业员工心理契约各影响因素的相对重要程度,希望能对我国民营企业改善员工心理契约水平、重塑员工心理契约、提升企业经营管理水平有所裨益。
【论文正文预览】:一、引言心理契约是指存在于企业和员工之间的隐性契约,是员工与企业之间的相互理解和信任,是员工和企业对双方责任和义务的交换关系的感知和理解。与经济契约不同的是,心理契约一般具有隐含的、个性化的、非正式的和知觉式的特征。心理契约的核心是员工的满意度。当员工进入
【文章分类号】:F276.5
【稿件关键词】:民营企业心理契约AHP影响因素
【参考文献】:

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【稿件标题】:【员工心理契约】民营企业员工心理契约影响因素研究
【作者单位】:
【发表期刊期数】:《商场现代化》2007年31期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:岳志春;张晓蕊;


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