本文作者：彭万；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济时代已经来临,人才的竞争将成为新时期最激烈的竞争之一。一方面,国内的高等教育普及使得知识型员工数量大幅度提升,另一方面,铁饭碗的打破,工作可选范围的扩大,使得知识型员工的流动性也十分明显。笔者从知识型员工流动的视角,探讨如何激励以及约束员工,以提高他们的忠诚度。
【论文正文预览】：一、引言知识经济时代的来临,使得国内的就业环境发生了很多新的变化,一方面,国内对知识的重视程度再度提高;另一方面,知识型员工的流动性也日益明显。“跳槽”已经成了很多人十分常见的词语。知识水平的提高对于就业者而言,一方面他们可以创造出更高的物质精神价值;另一方面
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工员工流动激励与约束
【参考文献】:

• 武晓楠;知识型员工流动原因的理论分析[J];中国海洋大学学报(社会科学版);2005年02期
• 魏津瑜;刘曰波;毕然;陈锐;张志友;;基于心理契约提高知识型员工忠诚度研究[J];北京理工大学学报(社会科学版);2007年04期
• 王春凤;;基于知识型员工流失的激励策略研究[J];消费导刊;2007年06期
• 齐平;张本祯;;知识型员工有效激励机制研究[J];经济纵横;2006年10期
• 毛春儿;;关于员工流动的文献综述[J];科技创业月刊;2006年07期
• 王平荣;;未来知识型人才管理趋势[A];中国新时期思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C];2007年
• 杨羚;民营企业员工流失的影响因素研究[D];中南大学;2005年
• 文建群;人才流动状况调查指标体系的建立与应用[D];西安建筑科技大学;2006年
• 徐丽燕;知识型员工现实震动研究[D];南京理工大学;2006年
• 屈刚;×石油管理局人才流动问题解析[D];对外经济贸易大学;2006年
• 徐冬;软件开发过程中的知识管理研究[D];哈尔滨工业大学;2006年
• 徐涛;临沂市建筑企业人才流动管理研究[D];山东大学;2007年
• 齐子萍;我国高校人才流动问题研究[D];山东大学;2007年
• 郑爱民;员工满意度与员工流动管理研究[D];广西大学;2007年
• 毛华;基于文化视角的中小家族企业员工流动问题研究[D];东北师范大学;2007年
• 黄影;基于动机拥挤效应的个人向组织知识转移的激励模式研究[D];浙江工业大学;2007年
• 蒋春燕,赵曙明;知识型员工流动的特点、原因与对策[J];中国软科学;2001年02期
• 段书华;;浅谈企业对知识型员工的管理[J];交通企业管理;2011年07期
• 王波;;企业科研机构的员工忠诚工程[J];企业改革与管理;2011年07期
• 武淑芹;;现代企业的薪酬管理[J];职业;2011年19期
• 赵诗景;;浅谈知识型员工的感情激励[J];大众心理学;2006年07期
• 张秀萍;;浅谈知识型员工流失风险管理[J];统计与咨询;2011年03期
• 颜炳辉;杨勇;;知识型员工激励优化策略研究[J];职业;2011年19期
• 毛金山;姬明凯;;试述国有企业知识型员工的激励管理[J];科技信息;2011年16期
• 周兰;;知识型员工的激励模式[J];人力资源管理;2011年09期
• 谢如欢;;知识型员工的激励管理探析[J];企业科技与发展;2011年10期
• 赵励宁;刘涤非;;知识型员工的激励研究[J];吉林省经济管理干部学院学报;2011年04期
• 肖兴政;;浅议影响激励知识型员工的因素[A];第十二届中国青年信息与管理学者大会论文集[C];2010年
• 王杰;;大力开展人才培养 发挥知识型员工创新作用[A];第七次煤炭科学技术大会文集（上册）[C];2011年
• 张秀丽;裴劲松;;知识型员工的四层次激励策略探析[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
• 方楠;;知识型员工的职业发展研究[A];经济发展方式转变与自主创新——第十二届中国科学技术协会年会（第三卷）[C];2010年
• 张小兵;;工作—家庭促进对知识型员工的工作倦怠和心理健康的影响研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
• 雷厉;;关于知识型员工管理的探讨[A];中国航海学会内河船舶驾驶专业委员会学术年会论文集[C];2004年
• 咸星兰;;知识型员工的柔性管理浅析[A];政府管理创新理论与实践研讨会论文集[C];2011年
• 邓莎莎;马红宇;;知识型员工的心理契约研究综述[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
• 商华;包玲;;基于人力资源生态位的员工流动影响因素研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
• 陈忠卫;魏丽红;;知识型员工与组织间心理契约关系对企业自主创新能力的影响[A];中国企业管理研究会年度报告（2006—2007）——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年
• 雪梅;知识型员工向我们走来[N];中国机电日报;2000年
• 九略管理顾问公司 何操;对知识型员工的管理课题[N];中国企业报;2001年
• 邓润平;让知识型员工“飞”起来[N];中国企业报;2001年
• 詹广云;唐村实业：知识型员工“宠”上天[N];经理日报;2003年
• 南玫丽;加强知识型员工管理 推动企业稳步发展[N];中国冶金报;2009年
• 高毕勇;比德公司强力打造知识型员工[N];六盘水日报;2010年
• 浙江上虞市绍兴文理学院 陈辉;知识型员工管理六点建议[N];中国旅游报;2011年
• 记者 何道岚　实习生 李天研;员工流动大 社保难买全[N];广州日报;2011年
• 李龙琴 广旺集团公司干部;建立和完善知识型员工的激励机制[N];广元日报;2011年
• 龙艳;对知识型员工的另类管理[N];建筑时报;2006年
• 徐茜;知识型员工流动影响因素及作用机制研究[D];山东大学;2009年
• 郭文臣;知识型员工可就业能力对职业成功的作用机制研究[D];大连理工大学;2011年
• 徐庆;我国外资企业知识型员工激励机制研究[D];吉林大学;2008年
• 李成江;知识型员工心理契约管理研究[D];河海大学;2007年
• 刘天祥;IT产业知识型员工职业生涯管理研究[D];厦门大学;2009年
• 向秋华;基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D];中南大学;2007年
• 王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
• Ambalam Pushpanathan（普施潘）;领导风格与组织绩效：基于斯里兰卡小型家族式制造企业的研究[D];厦门大学;2008年
• 邓玉林;知识型员工的激励机制研究[D];东南大学;2006年
• 王森;知识型员工流动路径模型及其价值评价[D];天津大学;2007年
• 林寿;试论知识经济时代的人力资源管理[D];厦门大学;2002年
• 李宁;知识型员工工作家庭关系、工作满意度和工作绩效的关系研究[D];武汉理工大学;2011年
• 廖红;新型知识型员工离职因素及管理对策研究[D];西南大学;2011年
• 冯铎;关于知识型员工及其激励管理机制的探讨[D];对外经济贸易大学;2001年
• 孙志忠;基于离职意愿调查的LQ公司知识型员工保留策略研究[D];兰州大学;2010年
• 李海涛;知识型员工关键绩效指标设计研究[D];中国海洋大学;2010年
• 刘磊;知识型员工人力资源弹性、工作投入及工作绩效关系研究[D];西南财经大学;2010年
• 张力岩;心理契约视角下知识型员工激励模式研究[D];兰州商学院;2010年
• 任桂芳;中小家族企业知识型员工的组织承诺对工作绩效的影响研究[D];太原理工大学;2011年
• 贺宝成;中国企业知识型员工激励研究[D];天津财经学院;2005年

【稿件标题】：【如何激励知识型员工】知识型员工流动视角下的激励与约束机制探讨
【作者单位】：宜宾学院人事处;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：彭万；

更多桥梁建筑论文论文详细信息: 【如何激励知识型员工】知识型员工流动视角下的激励与约束机制探讨
http://www.400qikan.com/lunwen/jianzhu/qljzlw/117023.html

相关专题： 《商场现代化》相关期刊

推荐期刊：

智能建筑电气技术

世界制造技术与装备市场

毛泽东思想论坛

高校社科动态

南都学坛

临床肝胆病杂志

中国农业气象

安徽冶金科技职业学院学报

中国宗教

呼和浩特政报

上一篇：【循环经济和可持续发展】循环经济发展的新思考
下一篇：[凌鹏固定资产管理系统论文]固定资产管理系统对物流管理的促进和发展