本文作者：潘秀平；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题。中小企业要想在竞争中求得生存与发展,必须改善人力资源管理这一薄弱环节。本文对中小企业人力资源管理现状上存在的问题进行了探索和分析,提出了中小企业人力资源管理创新的观点及其具体对策,以期能发挥中小企业的最大优势。
【论文正文预览】：市场经济条件下,中小企业激烈的竞争,归根到底是人才的竞争。企业如何加强和改善人力资源管理,是有效提高核心竞争能力的关键。所以,人力资源管理创新就作为一个至关重要的课题摆到了中小企业的面前。一、人力资源管理和企业管理创新概述彼得.德鲁克提出人力资源的概念距今已
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理创新企业人力资源管理现状激励机制薄弱环节竞争员工中小民营企业
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【稿件标题】：【中小企业人力资源开发】刍议我国中小企业人力资源管理创新
【作者单位】：山东菏泽学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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