本文作者:冯新文;李国栋;宋玉芬;成功正常投稿发表论文到《中国人力资源开发》2015年08期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文从培训课程开发过程进行思考和探讨,对中航工业新航集团特色的各类人员阶梯型培训课程体系的实践状况进行阐述,旨在进一步阐明企业培训课程开发对于支撑企业战略发展、助力员工职业成长的重要性,实现二者共同发展才是人力资源开发与培训工作中课程开发的终极目的。
【论文正文预览】:在当前经济社会环境下,人力资源和对人力资源的管理已经成为一种特殊的企业竞争优势来源。为了促使已有的人力资本增值,企业需要加强战略导向的员工培训;为了能够快速提升现有的人力资源效能,企业需要有意识地对人才加以牵引,设计出符合员工职业成长规律的培训课程体系。因此,
【文章分类号】:F426.5;F272.92
【稿件关键词】:新航集团培训课程开发课程体系员工与企业共同发展
【参考文献】:
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【稿件标题】:中航工业新航|基于员工与企业共同发展的企业培训课程体系开发探索——以中航工业新航集团为例
【作者单位】:中航工业新航集团;中航工业新航集团人力资源部;
【发表期刊期数】:《
中国人力资源开发》2015年08期
【期刊简介】:《中国人力资源开发》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,中国人力资源开发杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN11-2822/C,国际刊号:ISSN1004-4124。中国人力资源开发杂志社由中国人力资源开发研究会主办,本刊为半月......更多
中国人力资源开发杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/10037/)投稿信息
【版权所有人】:冯新文;李国栋;宋玉芬;
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中航工业新航|基于员工与企业共同发展的企业培训课程体系开发探索——以中航工业新航集团
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