本文作者：黄祖辉；成功正常投稿发表论文到《财经界(学术版)》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着事业单位工资制度改革的不断推行,奖励性绩效工资正式纳入绩效工资的范畴。这一决策的提出不仅体现出事业单位对岗位价值的认可及对职工贡献的肯定,同时其薪资分配的科学性也大大提升了职工的工作积极性。然而,在此工资体系实施的过程中,其弊端也逐步凸显出来,严重影响到了我国事业单位工资分配的公平性。本文以广西公路事业单位为例,深入阐述了其奖励性绩效工资实施中的主要问题,并在此基础上提出了相关改进意见。
【论文正文预览】：一、引言薪资的分配是职工为单位所做贡献及其阶段工作量的直接体现,是对职工价值的表扬与认可。因此,薪酬体系的建立在关乎职工切身利益的同时又对其后续工作是否能够高效有序的完成起着决定性的作用。近几年,事业单位纷纷对其薪资体系进行改革,转变原有的薪资体系为绩效工资
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：广西公路事业单位奖励性绩效工资
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【稿件标题】：广西公务员绩效奖励|广西公路事业单位奖励性绩效工资现状探析
【作者单位】：广西壮族自治区凤山公路管理局;
【发表期刊期数】：《财经界(学术版)》2015年10期
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【版权所有人】：黄祖辉；

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