本文作者：陈绪敖；余谦；汪湧；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2009年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：学习型组织理论对企业未来发展具有重要意义,而新组建企业创建学习型组织既是机遇,又是挑战。新组建公司应结合企业的发展战略制定、现代企业文化建设、目标管理制度的完善来创建学习型组织。
【论文正文预览】：创新是企业未来发展的主旋律,知识是企业未来发展的最重要资源。然而,如何提高企业的创新能力?唯一的答案是将传统的“权力控制型组织”改革为“学习型组织”,建立开放的、共享的信息交流平台,进而激发每一位员工的潜能、积极性、主动性和创造性。正因为此,在关于企业如何在
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：学习型组织战略管理过程企业文化建设目标管理学习型企业员工参与企业战略企业发展战略共同愿景权力控制
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【稿件标题】：新组建企业创建学习型组织的策略分析——来自A公司创建学习型企业的思考
【作者单位】：安康学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2009年22期
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【版权所有人】：陈绪敖；余谦；汪湧；

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