本文作者：赵龙；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国经济的快速发展,国内企业面临着更激烈的挑战。怎样在激烈的市场竞争中立于不败之地直接关系到企业的生死存亡。而企业核心竞争力包括企业文化与人力资源管理两方面。因此,要理顺二者之间的关系,将二者有机地结合起来,使二者互相促进、互相影响,充分发挥各自的作用,从而增强企业的核心竞争力。
【论文正文预览】：一、企业文化与人力资源管理的概念1.企业文化它是指在特定的社会历史环境下,企业在生产经营过程中所形成的具有本企业特色的文化,包括独特的文化理念、文化形式及行为模式、相关的制度与组织结构,从中体现出企业与员工形成的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念与凝聚力
【文章分类号】：F270;F272.92
【稿件关键词】：企业文化人力资源管理作用
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【稿件标题】：【人力资源企业文化建设】浅析企业文化与人力资源管理
【作者单位】：河南省电力公司平顶山供电公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年20期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8548/)投稿信息
【版权所有人】：赵龙；

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