本文作者：郑宏伟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2006年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正人对了,企业就对了。奥克斯企业文化理念中对人才的定位理论是:有多大能力,给多大空间,优胜劣汰,新旧同仁能者上、平者让、庸者下。现代企业的竞争,说到底是人才的竞争,人才技能的提升、人才作用的高效发挥离不开培训。走向国际行业尖端的企业必须以尖端的人才做基础。正确合理地运用人才,是企业永葆青春的奥秘所在。人才引进不是终极目标,高薪重奖也只是一种手段。做好人力资源战略性规划,对人才进行
【论文正文预览】：人对了.企业就对了。奥克斯企业文化理念中对人才的定位理论是:有多大能力给多大空间.优胜劣汰,新旧同仁能者上、平者让、庸者下。现代企业的竞争说到底是人才的竞争.人才技能的提升、人才作用的高效发挥离不开培训。走向国际行业尖端的企业必须以尖端的人才做基础。正确合
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：奥克斯人才作用现代企业文化理念培训效果人力资源战略性规划定位理论人才引进营销中心
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【稿件标题】：也得到了协会对于企业|人对了,企业就对了
【作者单位】：奥克斯空调;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2006年01期
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