本文作者：张惠琴；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在今天这个变革的时代,员工面临着更多的选择与机会,企业也有着更多的减员和压缩规模的可能,终身就业,从一而终,无论是对企业来讲还是对员工来讲,都变得既不可能,也没必要,传统的员工忠诚面临难题。本文以联邦快递公司为模版,探讨了造就员工的忠诚与献身的人力资源管理哲学。
【论文正文预览】：一、联邦快递的三大法宝在世界级大公司中,联邦快递属于年轻公司,在不到30年的时间里跻身世界500强,除了得益于天时外,联邦快递还有三大法宝:稳定的工作、良好的沟通、众多的领导人才。1.法宝之一:稳定的工作2001年大概算是联邦快递创立近30年的不利流年,全球经济,尤其是美国
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工的忠诚人力资源管理联邦快递
【参考文献】:

• 张惠琴;;造就员工的忠诚与献身的哲学[J];商场现代化;2006年25期

【稿件标题】：【忠诚献身责任 校训】造就员工的忠诚与献身的哲学
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张惠琴；

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