本文作者：张改春；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着信息时代的到来,人的重要性表现得尤为突出,企业竞争实际上就是人才的竞争,为了留住人才,吸引人才,我们提倡以人为核心的管理,而人性化管理恰是充分重视人的因素的管理,相比传统的管理模式,它更加注重感情投资,以提高企业的凝聚力和向心力,充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。本文在简单了解了人性化管理含义的基础上,主要探讨了其在企业管理的运用过程中容易进入的几个误区,并就此进行了一些分析。
【论文正文预览】：提到“人性化管理”这个词语,相信大家都不会陌生,在当今的企业管理中,几乎每个管理者都提倡也在尽力使管理人性化,尽管他们的做法与人性化管理的本义有些偏离甚至背道而驰,取得的效果也与理想的成绩相差甚远,但这一切都使我们看到了人性化管理在当今企业管理中的重要性,以及
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人性化管理人的因素任性化人情化现代企业管理留住人才管理模式员工企业竞争凝聚力
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【稿件标题】：[浅谈学校的人性化管理论文]浅谈“人性化管理”在当今企业管理中的应用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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