本文作者：周明明；李元勋；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文试着从E面试的概念及定义入手,着重分析了E面试存在的巨大的优势,阐述了E面试在目前的人员甄选中应用较少的原因。接着指出E面试在人员甄选中占的重要地位及适用范围。最后,为了使E面试更好的服务于企事业单位和应聘者,笔者提出了相应建议。
【论文正文预览】：一、E面试概念及定义1.面试(interview)定义。面试的历史虽然源远流长,但人们至今却对面试未能形成一直的看法,众说纷纭:有人认为面试是谈谈话看看相而已;有人认为面试就是口试,口试就是与考生交谈,以口头答询问题的考试形式;有人认为面试就是通过对外部行为(语言的与非语言的
【文章分类号】：C913.2
【稿件关键词】：面试E面试适用范围
【参考文献】:

• 李颖;积极推进社区服务设施建设[N];中国社会报;2008年

【稿件标题】：【惠普hpe 面试流程】面试新趋势——E面试
【作者单位】：厦门大学;山东大学威海分校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年30期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周明明；李元勋；

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