本文作者：丁敏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文用2005——2009年A股上市公司数据,分析了我国国企和民企核心高管的薪酬现状,发现,国企核心高管的薪酬明显低于民企,这主要是因为国企进行薪酬管制的缘故,并且货币薪酬的高低与企业盈利能力ROA之间无显著关系;另外,在总样本中,在职消费水平随货币薪酬的增加而降低,两者呈现替代关系,而且国企高管的在职消费要明显低于民企,但是在国企中,高管货币薪酬越高,在职消费水平也越高,两者呈现互补关系。
【论文正文预览】：一、研究背景与研究假设过去的几年,不管是牛市还是熊市,上市公司高管薪酬问题一直备受争议。首先是高管薪酬的不透明,其次是高管薪酬与业绩不挂钩,最优激励理论认为,薪酬制度是激励高管的重要措施,能够将高管的利益与股东的利益更好地结合起来,但是我们现在看到的更多的是,
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：高管薪酬国企在职消费
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【稿件标题】：上市公司高管薪酬榜|上市公司高管货币薪酬与在职消费的关系分析
【作者单位】：中南大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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