本文作者：乔羽；沈茂斌；刘德钦；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济时代,核心员工是企业生存和发展的生命线,对他们进行有效的激励有着重大的意义,其中,无薪激励是成功企业必须具备的,它可以增强企业员工的满意度,激发他们的工作热情,增强企业凝聚力,为企业创造更大的价值。本文以秦皇岛丰昌制衣开发有限公司为例,剖析了秦皇岛丰昌制衣开发有限公司的成功经验,尤其在无薪激励方面,是值得乡镇企业学习和借鉴的。
【论文正文预览】：1.前言人才是企业核心竞争力的源泉,在市场经济激烈的竞争中,企业面临的一个最大的困惑就是人才流失,特别是频繁的要职人员跳槽问题,这与企业所采取的激励手段的有效性不足是密切相关的。当前国内企业中,特别是乡镇企业中普遍存在着对激励机制理解的不正确、不配套和不平衡,
【文章分类号】：F426.86
【稿件关键词】：无薪激励乡镇企业
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【稿件标题】：【秦皇岛制衣厂】无薪激励在乡镇企业中的应用浅析——以秦皇岛丰昌制衣开发有限公司为例
【作者单位】：西南林学院经济管理学院西南林学院经济管理学院西南林学院经济管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年11期
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【版权所有人】：乔羽；沈茂斌；刘德钦；

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