本文作者：李楠；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2013年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在公司制治理中,高管人员在企业经营管理中的作用突显,如何合理判断和评价企业绩效并据此对高管人员的努力进行补偿和激励,成为公司治理中的重要环节。传统企业绩效评价体系下高管薪酬激励机制存在评价指标不健全等问题,不能达到预期的激励效果。基于平衡计分卡的绩效评价体系以长期战略目标为导向,从财务、客户、内部运营流程、学习与成长四个维度全方位考核企业绩效,能合理判断和评价企业绩效,全面反映高管人员的工作成果和努力程度,基于此建立的薪酬机制是多元化的综合激励方式,具有激励性。
【论文正文预览】：企业绩效评价标准是激励机制设计的一个基础环节,激励机制的有效性离不开科学的绩效评价体系,企业绩效评价的结果又是薪酬发放的主要依据。高管人员的薪酬水平会随着企业经营业绩的变化而呈现同方向的变化,因此管理者在高报酬动机的驱使下,就会努力工作,提升经营业绩。可见,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效评价高管薪酬激励机制平衡计分卡
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【稿件标题】：高管薪酬设计|我国企业高管人员薪酬激励机制构建的思考——基于平衡计分卡绩效评价体系
【作者单位】：上海海事大学;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2013年04期
【期刊简介】：《对外经贸》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，对外经贸杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN2095-3283。对外经贸杂志社由黑龙江省商务厅主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影......更多对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10615/)投稿信息
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