本文作者：张星；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国经济和社会的快速发展,市场经济竞争非常激烈,尤其给我国的中小型企业带来巨大的考验。企业怎样才能从根本上提高竞争力和积累一定的市场经验,同时还要面对经济带来的巨大挑战,这已经成为中小型企业需要解决的主要问题。想要真正提高中小型企业的竞争实力、增强企业的绩效,首先要提高人力资源管理水平。现如今,我国中小型企业中,企业管理和经营的核心关键就是人力资源绩效管理。本文通过对中小型企业人力资源绩效管理的现状、中小型企业人力资源绩效管理存在的问题进行了深入的讨论,进一步认识到中小型企业建立人力资源绩效管理的重要意义,并提出一些完善企业人力资源绩效管理的有效对策。
【论文正文预览】：随着我国科技和经济全球化的快速发展,使得我国中小型企业在多个方面面临着激烈的竞争。例如:资金、先进的技术、人才等等。不管是什么样的竞争,总体说来,还是人才的竞争,也可以是人力资源综合素质的竞争。进行生产的第一要素就是人力资源,而且也是企业创造巨大经济效益的源泉
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小型企业人力资源绩效管理
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【稿件标题】：[中小企业融资途径论文]提升中小企业人力资源绩效管理的途径
【作者单位】：浙江经济职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张星；

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