本文作者：赵新军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文对绩效决定因素的三种主要理论:产权论、超产权论及核心能力论进行了解说和评述,得出决定企业绩效的关键因素是源于企业生产力系统,但是理顺企业经济关系与塑造公平合理的市场竞争环境对于提高企业绩效,也是非常重要的。应该以人力资本为融合点,将契约理论与能力理论相融合,构建出一个完整的企业绩效模型。
【论文正文预览】：企业绩效问题一直是经济学和管理学界关注的热点。围绕着企业绩效的界定及决定因素,理论界展开了长期的讨论。本文首先以企业的目标为基础对企业绩效做了界定,然后对目前理论界关于企业绩效决定因素的三种理论做了详细解说和评述,在此基础上提出自己对建立企业绩效模型的看法
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效产权超产权核心能力
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【稿件标题】：[员工绩效评述表论文]企业绩效决定因素的理论解说及其评述
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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