本文作者：肖梦博；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济时代,组织生存环境发生很大变化,培训可以为组织带来更多的"附加值",越来越引起人们的广泛关注和重视,成为人力资源管理中极为重要的部分。员工培训旨在提高员工的素质,促进组织的发展。本文介绍了内蒙古伊利集团基层的培训现状,提出了伊利集团基层员工培训的一些不完善之处,进而做出了基层员工培训体系优化方案设计,以起到增加员工知识与能力,提高企业绩效水平的作用。
【论文正文预览】：一、引言在竞争日益激烈的现如今,企业的生命力除了基于先进的技术力量,越来越多的体现在“人”的作用的发挥,因此,培训作为开发与发展人力资源的基本手段,已然突破了其原有的教育意义,成为现代企业管理的重要方式和手段,也成为企业竞争力的重要组成部分。一项关于1000家企业
【文章分类号】：F426.82;F272.92
【稿件关键词】：员工培训人力资源管理体系优化
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【稿件标题】：[伊利质量管理体系论文]伊利集团基层员工培训体系优化研究
【作者单位】：中央财经大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：肖梦博；

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