本文作者：肖华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：分析激励效果的影响因素是提高饭店激励有效性的基本前提。本文从饭店员工、激励机制、管理者等角度分析了影响员工激励效果的内在因素,并提出构建动态激励机制、塑造优秀企业文化、改进管理方式等提升激励效果的具体策略。
【论文正文预览】：一、引言服务质量是饭店的生命线,它决定着饭店的生存和发展;而员工工作的积极性、主动性和创造性则直接影响着饭店服务质量的好坏。因此,饭店管理者都意识到员工激励的重要性,并在工作中不时地在运用各种激励策略和手段。但从实际来看,目前饭店业仍存在着激励机制僵化、激励
【文章分类号】：F719
【稿件关键词】：饭店员工激励效果影响因素提升策略
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【稿件标题】：[知识型员工激励策略论文]饭店员工激励效果的影响因素与提升策略
【作者单位】：河南科技学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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