本文作者：孟猛；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,我国国有企业的治理问题集中表现为内部人控制问题,其根源在于国有企业剩余控制权与剩余索取权的极大不对称分布。通过建立一个简单数理模型,本文证明在国有企业现有的董事会结构中引入职工董事可以形成对控制性股东的制衡,从而很好的解决这个难题,完善国有企业公司治理结构。随后,本文进一步分析了职工参与对控制性股东形成制衡的作用机制并就职工参与剩余控制权分配的理论依据进行了探讨。
【论文正文预览】：自2004年国资委在央企中开始建立起董事会制度的试点改革以来,我国国有企业已经基本的建立起以董事会、监事会、股东大会为构架的公司治理结构,但是从目前的实际运行情况来看,国有企业的治理中依然存在诸如国有资产流失、内部人控制等问题。究其源头,盖因真正的现代公司治理结
【文章分类号】：F276.1
【稿件关键词】：国企改革剩余控制权配制职工董事
【参考文献】:

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【稿件标题】：【剩余控制权理论】我国国有企业剩余控制权配制结构研究
【作者单位】：首都经济贸易大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：孟猛；

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