本文作者：黄川川；成功正常投稿发表论文到《时代经贸(下旬刊)》2008年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文针对科研院所转制企业后薪酬体系现状,在分析其薪酬体系缺陷的基础上,探索适合中国特色科研院所发展和管理要求的薪酬模式,也试图为其他在转制进程中的科研院所建立现代薪酬管理体系提供一些有价值的借鉴。
【论文正文预览】：科研院所企业化改制后,员工和企业之间形成了一种新型的劳动关系,企业有权根据自己的情况和需要制定员工的薪酬分配体系。如何把握分配中的公平和效益,保障员工的合法利益,是科研院所企业化改制过程中必须深入思考并认真解决的一个重大的理论和现实问题。有效的薪酬体系可以
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：科研院所改制薪酬体系
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【稿件标题】：军工科研院所改制细则|浅谈科研院所改制后的薪酬体系设计
【作者单位】：深圳职业技术学院;
【发表期刊期数】：《时代经贸(下旬刊)》2008年12期
【期刊简介】：0......更多时代经贸(下旬刊)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8743/)投稿信息
【版权所有人】：黄川川；

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