本文作者：杨梅花；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】："人力资源管理"和诠业文化"两个概念的重点都在于个体主观能动的作用的发挥。在以企业文化为导向的人力资源管理这一实践过程当中,应充分突出培养创新精神这一方向、培养团队精神这一重点和企业精神这一核心。
【论文正文预览】：_、在企业管理中企业文化作用的发挥 二战后日本经济的复苏来自于对企业成就的认同感、献身精神、忠诚心等来自个体的因素,而海尔集团由集体小厂变为国 际化大型企业集团则更得益于从改变职工观念人手所建构起来 的群体意识。这样的事实证明:企业文化在企业管理中拥有着 不可
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业文化人力资源管理导向
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【稿件标题】：【人力资源研究生排名】以企业文化为导向的人力资源管理研究
【作者单位】：江苏金卓建设工程有限公司;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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