本文作者：潘马琳；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文结合世界人力资源管理的发展阐述了人力资源管理发展变化趋势。首先,人力资源管理经历了两次重要的转变:第一次是从人事管理到人力资源开发与管理的转变;第二次是从人力资源管理到战略人力资源管理的转变。其次,人力资源管理向个体层面和组织层面发展。其目的就是确定企业的经营战略,提高组织的效益和核心竞争力。
【论文正文预览】：1.从人事管理转变为战略人力资源管理从人力资源管理的发展历史来看,人力资源管理正愈来愈从事务性走向战略性。战略人力资源管理逐步形成并日益成为企业、乃至所有组织进行人力资源管理实践的指导原则。人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;第一次是从人事管理到人力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人事管理人力资源管理HR层面管理
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【稿件标题】：[点击率预估趋势浅析论文]21世纪人力资源管理的变化趋势浅析
【作者单位】：郑州轻工业学院经济管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年10期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9434/)投稿信息
【版权所有人】：潘马琳；

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