本文作者：陶永进；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2006年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在员工忠诚度滑坡之风愈刮愈猛的背景下,"聪明"的管理者想到了"以薪换心"的高招,将注意力放在提高福利、薪酬等上。殊不知,那些绞尽脑汁设计的薪酬体系,却是一个个"黑色忠诚"的陷阱。
【论文正文预览】：易牧农;张初兵;韩德昌;;员工满意度与顾客满意度传导机制的实证研究[J];预测;2010年01期
【文章分类号】：一次对部分辞职员工进行调查发现引起辞职重要的因素有:1.缺乏发展机会;2.对企业文化的某些重要方面感到不满;3.对公司的发展前景不明朗:4.对管理不满意:5.压力太大或精力不济。竟然没有一样是薪酬!不难发现这样一个管理怪圈:企业一边在完善自己的管理机制.不断提高薪酬
【稿件关键词】：F272
【参考文献】:

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【稿件标题】：跳出想吃又怕胖的陷阱|跳出“以薪换心”的陷阱
【作者单位】：员工离职员工忠诚度陷阱企业文化竞争企业发展机会管理者薪酬体系心理契约组织承诺
【发表期刊期数】：《中国商贸》2006年12期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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