本文作者：罗英；李原；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：21世纪,知识员工成为企业的核心资源,加强对其的管理和研究是当今的重点。知识员工的离职会给企业带来很大损失,对其进行研究有重要的实践意义和理论意义。本文从三个视角对知识员工离职影响因素进行了阐述。
【论文正文预览】：关于员工离职的研究早在20世纪初就开始了,当时的经济学家主要研究工资、劳动力市场结构、失业率等宏观因素对雇员离职的影响。到20世纪末,员工离职成为组织行为学重要的研究课题,管理学家开始从微观角度研究员工离职的影响因素,并陆续建立了一系列的离职模型,据此分析员工离
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识员工离职模型离职影响因素
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【稿件标题】：影响员工离职的因素|知识员工离职影响因素研究
【作者单位】：西藏大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年19期
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