本文作者：徐广；李泳敏；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文对工作满意度和员工离职倾向的国内外研究的历史沿革、研究成果进行了概括和总结,并进行了深入评述。研究结果对于企业的人力资源管理具有一定的启发意义,并且对后续研究有一定的指导意义。
【论文正文预览】：员工的离职意愿和离职行为对他们的工作效率与业绩有着重要的影响。对离职行为的识别是可以通过测量来预测的(MichaelsSpector,1982)。在国内外众多的关于离职因素的研究中,工作满意度是其中最重要的变量之一。工作满意度是离职问题研究中发现的最早态度变量之一,它可以用来
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：工作满意度离职倾向员工
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【稿件标题】：【员工满意度的关系研究】工作满意度与员工离职的关系研究
【作者单位】：四川长江职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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