本文作者：陈岩；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2008年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,随着零售连锁企业的快速扩张,我国零售连锁企业人才流失问题越来越严重,且多以中高层管理人才为主。中高级管理人才的流失,会加重企业招聘与培训成本负担,致使企业内部管理混乱,带来企业无形资产的严重流失,也会对员工形成心理上的冲击,从而对企业造成十分消极的影响。文章提出,零售连锁企业管理人才的稀缺性,企业文化建设的不到位,内部激励机制的不健全、不完善,对培训开发工作的不重视,员工职业生涯管理的不完善以及家庭因素等是导致我国零售连锁企业中高层管理人才流失的主要原因。为抑制人才流失,企业应稳住阵脚,以抑制人才流失的负面作用;及时进行员工离职前的双向沟通,在适当的时候迎回流失的人才;加强以人为本的企业文化建设;完善内部激励机制;建立良好的培训与开发机制;完善员工职业生涯管理。
【论文正文预览】：中国连锁经营协会的调查显示,2007年中国连锁百强企业销售规模突破10000亿人民币,达到10022亿元,同比增长21%,门店总数达到105191个,同比增长58%。随着中国零售连锁企业的快速扩张,零售连锁企业人才流失问题越来越严重。据有关资料统计,目前包括北京、上海、天津等地内资零售
【文章分类号】：F272.92;F721
【稿件关键词】：零售企业人才流失探讨中高级管理人才连锁企业职业生涯管理企业文化建设员工离职零售连锁内部激励机制
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【稿件标题】：【连锁零售】我国零售连锁企业中高级管理人才流失问题探讨
【作者单位】：山东理工大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2008年11期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】：陈岩；

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