本文作者：徐洁；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在利润最大化驱动下,跨国快餐企业凭借涉嫌违反最低工资标准,利用工会组织的不完善、法律的缺失和空白,作为谋取自身利益的保护伞。由"洋快餐"最低工资标准引发的"蝴蝶效应",暴露了中国法律的空白点及与企业相制衡的工会力量的弱小,促进了最低工资制度的改进。
【论文正文预览】：一、导论2007年跨国快餐企业低薪事件,促进了2008年《劳动合同法》第一次以法律形式规范非全日制用工。这一事件中,本应成为劳动者权益有力保障的工会组织及有关最低工资的规定,却成了跨国快餐企业“成本低、责任少”的挡箭牌,严重损害了劳动者获取合理报酬的权利。跨国快餐
【文章分类号】：F719.3
【稿件关键词】：跨国快餐企业最低工资标准利润最大化
【参考文献】:

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【稿件标题】：跨国并购的动因|跨国快餐企业规避最低工资标准的动因及其影响——以麦当劳低薪事件为例
【作者单位】：四川大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：徐洁；

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