本文作者：黎羊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是第一资源,是中国经济发展的关键所在。大力开发人力资源,是我国发展市场经济的必然选择。本文通过分析了解我国企业人力资源机制建设中存在的关于企业普遍缺乏人力资源规划、急功近利思想盛行、缺乏有效的激励机制、企业领导对人力资源开发重视不够的问题,找出其四方面原因,提出了企业员工的培训、企业绩效评估制度以及建立和完善激励机制等一系列对策和建议,最后得出相应的结论。
【论文正文预览】：随着经济全球化的迅猛发展,新经济浪潮的快速推进,全球资源的整合已是大势所趋。深入分析我国企业人力资源机制建设的主要问题,寻找解决问题的对策,这对于提高企业的综合实力,积极参与国际市场的竞争,为企业开拓更宽、更通畅的经营管理思路无疑是非常重要的。一、我国企业人
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资源机制激励战略
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【稿件标题】：人力资源激励机制论文|我国企业人力资源机制建设的问题研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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