本文作者：王富祥；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2009年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会的发展,在公务员队伍中女性的比例不断增加,但由于性别角色刻板印象、工作与家庭冲突等问题的存在,女性公务员仍然被隔离在"玻璃天花板"之下。通过重新界定性别角色分工、增强业务能力、提高职业期望值等方式可以帮助女性公务员突破"玻璃天花板"障碍。
【论文正文预览】：我国宪法、劳动法、妇女法都明确规定,男女有同等参与权和劳动权。但是在公共部门,女性公务员在管理岗位晋升的道路上却走得异常艰难。现实中许多女性公务员没办法晋升到组织高层往往不是因为她们不想晋升或能力与经验不够,而是在女性公务员职业发展道路上,组织似乎设下一层
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：女性公务员玻璃天花板职业发展
【参考文献】:

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【稿件标题】：女性公务员“玻璃天花板”障碍及其对策
【作者单位】：淮阴师范学院政治与公共管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2009年23期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1232/)投稿信息
【版权所有人】：王富祥；

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