本文作者：成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2012年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正造成这种情况的原因有很多:经济萧条时公司就会大面积裁员,丝毫不顾及员工忠诚与否和服务时长;员工福利的不断削减、培训和升职机会大大减少;新千年一代(十五到三十岁)的员工对自身职业生涯有着别样的预期,渴望时机成熟就"树立自己的品牌"。
【论文正文预览】：宗翔;;员工不忠诚,老板怎么办?——打造员工忠诚的铁律[J];饲料博览;2009年04期
【文章分类号】：造成这种情况的原因有很多:经济萧条时公司就会大面积裁员,丝毫不顾及员工忠诚与否和服务时长;员工福利的不断削减、培训和升职机会大大减少;新千年一代(十五到三十岁)的员工对自身职业生涯有着别样的预期,渴望时机成熟就“树立自己的品牌”。社会的强流动性就会导致雇主的承
【稿件关键词】：F272.92
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【稿件标题】：【杀手已死 福利】忠诚已死?
【作者单位】：员工忠诚新千年职业生涯员工福利经济萧条忠诚度工作场所管理学大面积口碑传播
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2012年12期
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