本文作者：李军；沈徳贵；李代勇；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业日益激烈的竞争归根结底是人才的竞争,电力企业人才培养和价值识别要走出过去的"重学历轻能力"的怪圈,高素质高技能人才的培养要结合电力企业的生产需求,切实制定培训计划和建立培养体系,从而提升企业人才队伍素质。企业员工可以通过"我要学生—我看专业视频—我参与实践—我进入岗位—我要当老师—发布我的专业视频讲义"建立良性循环人才培养体系,这种良性"比、学、赶、超"的新人才培养体系,适应了日新月异的技术更新需要,对培养本单位多专业多才能的复合型人才具有很大意义,并取得了显著的成果。
【论文正文预览】：随着科技发展进步,大量科技前沿设备配备到企业中,高新技术涉及生产、管理、财务等各专业,这些高精尖设备密集的投入到基层企业单位后,提高了自动化水平和信息化水平,也改变了管理方式。由以前的“人管理机器”到现在的“机器管理指导人”。这种方式在设备运行监控和信息部门
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：秀岗位专业视频培训专业人才培养
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【稿件标题】：基层人才对口培养|建立基层服务企业人才培养体系
【作者单位】：河南息县电业总公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李军；沈徳贵；李代勇；

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