本文作者：伏绍宏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文认为雇主品牌(EmployerBranding)是品牌概念在人力资源管理领域的应用。认识雇主品牌的内在价值和探讨雇主品牌的建设途径是企业管理创新的重要内容,本文试图通过营销中的“4C”理论和企业管理机制创新来探讨雇主品牌建设的途径。
【论文正文预览】：在市场经济中,产品品牌的观念已经根深蒂固地植入了顾客的意识之中,同样,雇主品牌也在不断地向潜在的雇员市场传递相似的、能使其产生共鸣的信息,这种信息能够像产品品牌传递给顾客的信息一样,在雇员搜寻工作的时候立刻想到某个雇主,并会激发出强烈的希望加入的愿望。近年来,
【文章分类号】：F273.2
【稿件关键词】：雇主品牌(EmployerBranding)人才吸引C理论
【参考文献】:

• 卢伟;冯聪茹;;4C理论在人力资源管理中的运用[J];商场现代化;2006年16期
• 卿涛;张霞;崔宗标;;雇主品牌的价值及其建设途径[A];中国企业管理研究会年度报告（2006—2007）——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年
• 伏绍宏;;雇主品牌的价值及其建设途径[J];商场现代化;2006年34期

【稿件标题】：【校园雇主品牌建设】雇主品牌的价值及其建设途径
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：伏绍宏；

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