本文作者:李雪莲;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年28期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文从美国著名学习心理学家加涅的学习分类视角出发,将企业培训内容分为言语信息、智慧技能、认知策略、动作技能和态度五种类型,并在此分类基础上阐释了不同类型培训内容所应选择的培训策略。
【论文正文预览】:一、问题的提出有研究者曾说:“培训就是生产力。”这一对企业可持续发展过程中培训所扮角色的描述并不为过。的确,很多企业神话的缔造都离不开培训,如西门子独具特色的全面员工培训体系的构建、摩托罗拉的企业大学、GE(通用电器公司)从基层员工到高级经理人,处于职业生涯不
【文章分类号】:F272
【稿件关键词】:企业培训学习分类策略选择
【参考文献】:
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