本文作者：毛翠云；白晓絮；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理外包是帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式,在推行人力资源外包对公司的人力资源管理和整个组织机构运作施加外力管理的同时,应对这一新事物所隐存的风险有清晰的认识,将风险降到最低,使人力资源管理外包利益最大化。
【论文正文预览】：人力资源管理外包是企业的一种经营战略或管理模式,其本质就是企业整合利用其外部最优秀的专业化资源,从而提高企业管理效率、充分发挥自身核心竞争力,增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。本文从企业战略管理的角度对人力资源外包的风险进行全面分析评估,提出了针
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理外包企业战略管理风险控制策略人力资源外包竞争优势应对策略外包商外包服务外包项目维护过程
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【稿件标题】：[人力资源外包风险论文]基于企业战略管理的人力资源管理外包风险研究
【作者单位】：江苏大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：毛翠云；白晓絮；

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