本文作者：岳廷芳；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着时代的不断进步,社会主义市场经济不断深入,我国各行各业都得到了较快的发展,同时市场竞争也愈演愈烈。新时代竞争的核心逐渐倾向于人才与资源的竞争,而人力资源的重心就是薪酬管理。本文主要以医院为研究对象,深入分析了其人力资源薪酬管理的影响因素,并针对这些影响因素提出了几点建议,以期对医疗卫生事业起到一定的帮助作用。
【论文正文预览】：人力资源薪酬管理是医院引进优秀人才、激励工作人员服务热情以及实现人力资源优化配置的有效方法,对于医院来说具有重要的实际意义。但就目前来看,我国大部分医院在人力资源薪酬管理这方面仍然存在诸多问题,由此看来,分析和研究人力资源薪酬管理方面的问题,将对医院乃至全国
【文章分类号】：R197.32
【稿件关键词】：医院人力资源薪酬管理
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【稿件标题】：浅谈薪酬结构设计论文|浅谈医院人力资源薪酬管理的几点思考
【作者单位】：克拉玛依市第二人民医院人力资源部;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
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