本文作者：陈沛然；汪娟娟；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工执行力,是当前企业管理的热门话题。再好的战略、目标、任务,也需要员工去完成,员工执行力的高低,决定企业的生死存亡。薪酬管理,是提升企业员工执行力的重要杠杆。在企业的薪酬管理中,对于非货币性薪酬的管理,看不见,也摸不着,经常被企业所忽视。本文试图从企业非货币性薪酬管理的角度,分析员工执行力缺乏的原因,探讨员工执行力的有效构建。
【论文正文预览】：人之所以有优秀和一般的不同,就在于优秀的人更有实现构想的能力,这是一个人的执行力。员工执行力,就是员工完成任务的意愿、能力和程度等。它是贯彻企业战略意图,完成预定目标,把企业战略转化成效益的关键。提升了员工的执行力,就增强了企业的竞争力。培养和强化员工执行力,
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：非货币性薪酬员工执行力薪酬管理
【参考文献】:

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【稿件标题】：【构建货币经济学模型】非货币性薪酬视角下员工执行力的有效构建
【作者单位】：宿迁学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年19期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9642/)投稿信息
【版权所有人】：陈沛然；汪娟娟；

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