本文作者：张亚军；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2009年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工持股制度是企业内部职工按照一定的程序和要求,有条件地持有企业股份的制度。本文通过对部分上市公司和非上市公司的实证分析,以及对企业和员工持股的博弈分析论证了员工持股的必要性,并且对我国员工持股制度的模式进行了初步的构想,给出了一种持股利润的分配方式。
【论文正文预览】：一、引言员工持股制度起源于美国,最早是由美国经济学家和律师LouisKelso提出的,他的理论认为人类社会需要一种既能鼓励社会公平,又能促进经济增长的制度,这种制度使任何人都可以获得劳动和资本的双重收入。员工持股计划(简称ESOP)指:为了吸引、保留、激励员工,通过让员工持
【文章分类号】：F272;F224
【稿件关键词】：员工持股博弈利润分配
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【稿件标题】：[员工培训问题研究论文]员工持股相关问题的研究
【作者单位】：广西工学院;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2009年01期
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