本文作者：郝慧娟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国经济的飞速发展和社会主义现代化建设的逐步完善,以及社会大市场的日渐开放,人才在各地区发展中所起到的作用越来越重要,与此同时,人力资源的健全完善也就成为了社会各界关注的焦点。与发达地区相比,我国农村地区的人力资源情况面临着很大的问题,虽然近年来党和国家已经提出了"建立社会主义新农村"的构想,各企业以及农村政府也逐渐认识到了人力资源对农村发展的重要意义,并增加了资金投入来引进人才。但是,还是无法从根本上解决农村人力资源相对短缺的现象,我国农村地区的人力资源已经形成了死循环状况。针对这样的问题,农村地区一定要对现有的人力资源提升管理质量,并不断以新型管理模式进行应用,提高人们对它的认识程度,引进高素质人才,积极提升农民的素质文化水平,从而找到农村人力资源短缺形成死循环现象的主要成因,并提出切实可行的对策加以破解,为我国农村地区的发展以及社会主义现代化建设的进步奠定坚实的基础。
【论文正文预览】：现如今,社会经济飞速发展,城市化进程日益加快,新农村建设也成为了社会关注的焦点。为了减小城乡之间的差距,实现全民小康,解决“三农”问题,并保证社会协调发展,加大力度解决农村人力资源短缺死循环问题,找到有效的破解对策就成为了大势所趋。所谓的农村人力资源死循环问题,
【文章分类号】：F323.6
【稿件关键词】：农村人力资源短缺死循环破解对策
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【稿件标题】：【人力资源问题探讨】农村人力资源短缺的死循环问题破解探讨
【作者单位】：新乡学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年02期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：郝慧娟；

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